7.1. Работодатель, в порядке...

- добавочную страховую охрану сотрудников (необязательное при ликвидации компании коллективный контракт медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, добавочное страхование сотрудников от несчастных случаев и другие виды страхования);

- выделение средств на осуществление медицинских операций и платного лечения (при отсутствии программ необязательного медицинского страхования);

- возмещение вреда, причиненного здоровью при ликвидации компании коллективный контракт сотрудника на производстве (при отсутствии контракта необязательного страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве);

- материальную помощь на оздоровление при уходе сотрудника в очередной отпуск;

- адресную социальную помощь членам и работникам их при ликвидации компании коллективный контракт семей, ветеранам труда, неработающим пенсионерам, в частности в виде материальной помощи, уплаты детских новогодних подарков;

- выделение, представление путевок (полную и/либо частичную компенсацию их стоимости) в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные при ликвидации компании коллективный контракт учреждения и загородные оздоровительные лагеря, на профилактическое и санаторно-курортное лечение членов и работников их семей;

- выделение средств на погребение скончавшихся сотрудников, и вдобавок бывших сотрудников, ушедших на пенсию с данного учреждения при ликвидации компании коллективный контракт;

- меры по улучшению жилищных условий сотрудников (оплаты компенсаций, представление сотрудникам займов /ссуд/ на льготной основе);

- компанию доставки сотрудников от места жительства к месту работы и обратно;

- компанию досуга сотрудников и при ликвидации компании коллективный контракт участников их семей (спорт, культура).

состав и Порядок предоставления социальной помощи (формирование социального пакета) сотрудникам компаний с учетом достигнутых результатов их труда определяется коллективным контрактом либо местными нормативными актами компании, принимаемыми согласно с ТК при ликвидации компании коллективный контракт РФ, в частности социальными программами учреждения.

выборный и Работодатель орган первичной профсоюзной компании могут реализовать совместные социальные проекты за счет собственных средств, для решения проблем участников профсоюза.